主流日照訊 夏日漸深，新嵐山區(qū)碑廓鎮(zhèn)小司官莊村智慧農(nóng)場(chǎng)拱棚內(nèi)一片生機(jī)，嵐山一串串晶瑩剔透的區(qū)名葡萄掛滿綠色的藤蔓，成熟的村干出蕓豆掛滿架，新栽植的新油桃長(zhǎng)勢(shì)喜人。

　　“這是嵐山咱們村置業(yè)專業(yè)合作社成立后建設(shè)的一期工程，建有10個(gè)溫室大棚，區(qū)名占地0.9公頃。村干出”換屆剛一結(jié)束，新嵐山區(qū)碑廓鎮(zhèn)小司官莊村黨支部書記司綱磊就馬不停蹄地忙活起來。嵐山

　　作為連選連任者，區(qū)名司綱磊對(duì)村情再熟悉不過：“接下來，村干出我們計(jì)劃建設(shè)村黨支部領(lǐng)辦合作社二期工程，新吸引在家的嵐山剩余勞動(dòng)力就近就業(yè)，預(yù)計(jì)年底可實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)收入12萬元。區(qū)名”

　　“五年時(shí)間其實(shí)很短，既然當(dāng)選了，咱就得把向群眾‘打包票’的事辦實(shí)辦好。”發(fā)展的緊迫感壓在司綱磊心頭。伴隨著嵐山區(qū)村黨組織換屆選舉工作的完成，1351名行政村（社區(qū)）“兩委”成員，鉚足干勁，從“新”出發(fā)。

　　新一屆村（社區(qū)）班子上任后干什么、怎么干？換屆結(jié)束后，嵐山區(qū)組織部門立即送出“暖心大禮包”：以上好一堂履新課、召開一次交接會(huì)、舉辦一期培訓(xùn)班等“五個(gè)一”工作為抓手，引導(dǎo)新班子理清工作思路，制定五年工作規(guī)劃。

　　而為村莊作出過貢獻(xiàn)的離任村干部并未被遺忘。據(jù)嵐山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)周力介紹，該區(qū)根據(jù)離任村干部自身特長(zhǎng)和意愿，安排機(jī)關(guān)干部“一對(duì)一”談心談話，鼓勵(lì)他們積極參與社會(huì)治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，引導(dǎo)他們繼續(xù)服務(wù)鄉(xiāng)親。

　　平穩(wěn)有序的換屆離不開精心的籌備。該區(qū)把村（社區(qū)）“兩委”換屆作為“一把手”工程，屆前成立換屆專題調(diào)研組，部署換屆人事分析預(yù)測(cè)。針對(duì)選情復(fù)雜村，該區(qū)按照“一村一策、一事一案”的原則，下足“繡花功夫”，由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭包保，“無死角”逐戶研判；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道每季度召開村班子分析研判會(huì)，逐一把脈會(huì)診。

　　同時(shí)，為給基層補(bǔ)充“新鮮血液”，嵐山區(qū)未雨綢繆，摸排致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)人選，實(shí)施“雛雁工程”，儲(chǔ)備“強(qiáng)村、治村、富村”三大類型后備干部400余人。

　　“我們將推行黨支部書記專職化管理，建立完善村干部薪酬落實(shí)、管理考核制度，引導(dǎo)廣大農(nóng)村干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮發(fā)向前，在鄉(xiāng)村振興的大潮中淬煉成長(zhǎng)。”周力表示。

（日照?qǐng)?bào)業(yè)全媒體記者 侯慶萍 通訊員 何乃林 報(bào)道）